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co0 | 2019-01-19 | 阅读(969) | 评论(410)
走出来的时候就知道自己死定啦!后来接到电话,果不其然。【阅读全文】
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xeg | 2019-01-19 | 阅读(875) | 评论(262)
vrw | 2019-01-19 | 阅读(520) | 评论(639)
之后要求说一下对某一个行业的整体看法,之后做了一个strategy类的题,如何提高一个中性笔的产量?最后就是,还有什么问题向他询问。【阅读全文】
9xt | 2019-01-19 | 阅读(559) | 评论(15)
  总之,在人力资源开发和管理方面,麦当劳并没有什么秘密,而是累积60多年发展的经验,步步提高顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。【阅读全文】
t9c | 2019-01-19 | 阅读(335) | 评论(234)
假设城市的家庭一星期洗两次衣服,那么一年会洗96次衣服;农村的家庭一星期洗一次衣服,那么一年会洗48次衣服。【阅读全文】
9ij | 2019-01-18 | 阅读(121) | 评论(182)
随后问了几个问题(全程英文):-你之前在HK读书,你觉得香港怎么样?-看你在RB做过PTA,你觉得最难忘的一刻/一件事是什么?-我讲完一个后,C追问有没有其他-从刚刚这个事情你学到了什么回答期间C不断地“good,verygood”,sofarsogood啊。【阅读全文】
my8 | 2019-01-18 | 阅读(653) | 评论(29)
五、OthersLZ秋招刚开始时,心心念念只想进咨询,而且因为曾经在RB欧洲办公室实习,所以非常喜欢RB,但对BJSH办公室的情况不了解,周围同学评价不是很好,曾经纠结过一段时间,现在想来觉得挺傻的,首先,行业、公司这么多,真的没必要死磕咨询,退一步海阔天空,其次,客观面对每个公司甚至是办公室的好与坏,并想清楚自己的需求,不要骗自己。【阅读全文】
nkf | 2019-01-18 | 阅读(798) | 评论(862)
*这确实是个考验,特别是对我这样一个没做过家务活的人。【阅读全文】
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nzk | 2019-01-18 | 阅读(689) | 评论(246)
lz回家痛定思痛,主要有以下几点:[size=][size=]-一定要顺着面官的思路走,一定注意聆听理解面官[size=]-不懂就问,其实没啥大不了,就像真实的工作一样,面试也是有来有往[size=]-技能不足态度补上,心态千万不能崩,不走出面试的屋子不要轻言放弃[size=]-caseinterview还是多找小伙伴mock吧,自己在家看和找人沟通练习差别还是很大的[size=][size=]面官全程表现得都非常专业和蔼,为RB点个赞,lz自己确实能力有欠缺,希望以后的小伙伴继续加油~~[size=]【阅读全文】
jkb | 2019-01-17 | 阅读(681) | 评论(340)
人又开始多了。【阅读全文】
izm | 2019-01-17 | 阅读(750) | 评论(75)
就是相亲啊。【阅读全文】
7xt | 2019-01-17 | 阅读(751) | 评论(462)
至于WhyRB?我是真的很喜欢RB的,而且在中国的业务拓展也特别出色(有幸来RB面试也见识到了高档写字楼,公司环境好的没话说,HR姐姐和面试的姐姐都超级nice)然后就开始了minicase,作为一个理工男,也没有过特别充分的准备,我觉得自己这一部分的表现是相当不理想了,case是为什么酒店集团旗下会有多个酒店品牌?来之前脑子里想的都是怎么算北京的加油站、出租车、地铁,星巴克的咖啡甚至是北京的鸟,遇到这个case有点懵了,根据生活经验强答了三点,也没有什么逻辑框架,面试的姐姐还问我有什么补充的,我也实在想不到了就放弃了,然后我的面试就结束了(之前的面经都说会有两个人面,估计这也就意味着我已经跪了)还是要说RB的人都超级nice,面试的姐姐还送我出去,HR的姐姐还和我说再见~不论结果如何这次经历都是非常宝贵的,意识到了自己的差距,以后继续努力,祝各位同学都一切顺利,万事胜意~【阅读全文】
t8y | 2019-01-17 | 阅读(895) | 评论(479)
由于华润集团在对旗下华润万家实行硬性指标,所以大家会看到万家在各个地方陆续的开新店,因为只有这样才能达到指标,单凭销售时无法达到的,在过去的10年时间内万家一直处于亏损状态,直至11年才陆续的有一些利润的进账!公司员工由于工资待遇,工作强度,工作压力等各个方面的问题,很多人在待了半年后相继辞职!所以人员的流动性很大,本人所在的城市公司有半数都为新员工!以上就是本人对于华润万家的现状解答,最后奉劝即将决定去万家的童鞋,不要以为万家薪资低就消极怠工,本人看过很多实习生在实习期间就被辞退的例子!【阅读全文】
tag | 2019-01-16 | 阅读(809) | 评论(378)
终面仍然是一对一,是入职之后的直属领导。【阅读全文】
a6a | 2019-01-16 | 阅读(867) | 评论(348)
面试官的提问没有太刁难,大部分围绕case的几个关键点和pre不够细致的地方进行追问。【阅读全文】
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